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下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有（　）。

  • A

    張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

  • B

    胡某被依法追究刑事責(zé)任

  • C

    錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

  • D

    王某因懷孕無(wú)法勝任工作

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

  • A

    在試用期間被證明不符合錄用條件

  • B

    違反勞動(dòng)紀(jì)律

  • C

    嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

  • D

    被依法追究民事責(zé)任

根據(jù)非全日制法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。

  • A

    非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

  • C

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

  • D

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有（）。

  • A

    職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合

  • B

    城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

  • C

    職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

  • D

    個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入

根據(jù)勞動(dòng)合同法制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說(shuō)法正確的有（?。?/span>

  • A

    不得約定試用期

  • B

    勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日

  • C

    可以不簽訂勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?  ）。（2015）

  • A

    勞動(dòng)者提前30 日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的

  • B

    勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

  • D

    勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的

下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的有（?。?。

  • A

    甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動(dòng)合同

  • B

    乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會(huì)計(jì)工作

  • C

    丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動(dòng)合同

  • D

    丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。

  • A

    不約定試用期

  • B

    試用期1個(gè)月

  • C

    試用期3個(gè)月

  • D

    試用期6個(gè)月

劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3 年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金 2 萬(wàn)元。在劉某離職后， 公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉遂在離職 1 年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有 （ ）。

  • A

    雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

  • B

    劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

  • C

    劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

  • D

    對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有(　　)。

  • A

    執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  • B

    告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

  • C

    支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

  • D

    對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)