快速查題-會計初級職稱試題

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。(　　)

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（）

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動者的任何個人基本情況。(　　)

用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以 500 元以上 2 000 元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。（ ）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（　　）

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（ ）

職工基本醫(yī)療保險費的征繳范圍不包括國家機關(guān)及其工作人員。(　　)

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。(　　)

醫(yī)療期的病休期間，應(yīng)不包括公休、假日和法定節(jié)日。(　　)

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，其就職的用人單位均應(yīng)當承擔工傷保險責(zé)任。(　　)