2019中級經濟師工商管理考點解析：企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理，更多中級經濟師考試備考資料，請微信搜索或掃碼關注“職上中級經濟師”

　　企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　一、企業(yè)勞動合同管理

　　(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

　　1、勞動合同的概念

　　企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。

　　2、勞動合同的種類

　　(1)按照勞動合同的期限劃分

　?、俟潭ㄆ谙迍趧雍贤?。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　②無固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

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　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)按照工作時間劃分

　　①全日制勞動合同：以日計酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。

　?、诜侨罩苿趧雍贤阂孕r計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動合同

　　指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協商一致原則;誠實信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動合同的內容和條款

　　1、企業(yè)勞動合同的內容

　　(1)勞動者的主要義務

　?、賱趧诱弑仨毎凑蘸贤s定的時間、地點親自提供勞動，有權拒絕做約定范圍之外的工作

　　②忠誠的義務。對企業(yè)、工作忠誠負責

　?、垭S附的義務。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務不能履行或不能完全履行時，應負賠償責任

　　(2)企業(yè)的主要義務

　?、賱趧訄蟪杲o付的義務

　　②照料的義務，提供福利等

　　③提供勞動條件的義務，提供生產、生活的工作條件和勞動保護

　　2、企業(yè)勞動合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人

　?、趧趧诱叩男彰≈泛途用裆矸葑C及其有效證件

　?、蹌趧雍贤谙?/p>

　　④工作內容和工作地點

　?、莨ぷ鲿r間

　?、迍趧訄蟪?/p>

　?、呱鐣ｋU

　　⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　⑨法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項

　　(2)約定條款

　?、僭囉闷?/p>

　　②培訓

　?、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　?、苎a充保險和福利待遇

　?、萜渌马?/p>

　　(四)企業(yè)勞動合同的形式

　　書面勞動合同和口頭協議

　　(五)無效勞動合同的確認與處理

　　1、無效勞動合同的確認

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

　?、谄髽I(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

　　③違反法律法規(guī)的勞動合同

　　2、無效勞動合同的處理

　?、俅_認全部無效還是部分無效

　　②分清造成無效勞動合同的責任

　　(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動合同的履行

　　指企業(yè)勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現勞動過程的法律行為。

　　2、勞動合同的變更

　　實質是雙方權利和義務的變更

　　(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止

　　1、勞動合同的解除

　　分為法定解除和協商解除

　　(1)雙方協商解除

　　如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經濟補償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經濟補償

　　(2)勞動者單方解除合同

　?、僖话闱樾蜗绿崆?0天通知解除合同

　　②試用期內提前3天解除合同

　?、燮髽I(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　第二，未及時足額支付勞動報酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　?、芊浅Ｇ闆r下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動合同

　?、賱趧诱哂羞^失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內證明不合格的

　　第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責任的

　　②勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負傷，在規(guī)定的期限內不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化

　?、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　　①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、谝蚬へ搨⒋_認喪失或者部分喪失勞動能力

　　③患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、芘毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　?、偬崆皶嫱ㄖ?/p>

　?、谡髑蠊庖?/p>

　　③經濟補償

　　2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　?、賱趧雍贤跐M的

　　②勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇

　?、蹌趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的

　　④企業(yè)被依法宣告破產的

　?、萜髽I(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散的

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　?、偬崆巴ㄖ?/p>

　　②終止合同應該支付經濟補償金

　?、劢K止合同應辦理相關手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、叟毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的

　?、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、莘梢?guī)定的其他情形

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