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第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
第三節(jié) 薪酬管理
【知識點】薪酬的概念、構成與功能
【考點】薪酬的概念與構成 (掌握)
薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種直接的和間接的經濟收入。
基本薪酬 | 企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬 |
激勵薪酬 | 企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質的薪酬 |
間接薪酬 | 企業(yè)給員工提供的各種福利。 |
【考點】薪酬的功能(掌握)
薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會三方面進行考察:
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1.薪酬對員工的功能
(1)保障功能
(2)激勵功能
(3)調節(jié)功能
2.薪酬對企業(yè)的功能
(1)增值功能
從企業(yè)投資活動的角度考察,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益。
(2)改善用人活動功效的功能
(3)協(xié)調企業(yè)內部關系和塑造企業(yè)文化的功能
(4)促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
3.薪酬對社會的功能
薪酬水平的高低會直接影響到國民經濟的正常運行,也會影響到人民的生活質量,還會影響到社會的穩(wěn)定等。另外,薪酬也調節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。
【知識點】薪酬管理的含義及其影響因素
【考點】薪酬管理的含義
薪酬管理是指企業(yè)在經營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下,綜合考慮內外部各種因素的影響,確定自身的薪酬水平、薪酬結構和薪酬形式,并進行薪酬調整和薪酬控制的整個過程。
【考點】影響薪酬管理的主要因素
企業(yè)外部因素 | 法律法規(guī) |
物價水平 | |
勞動力市場的狀況 | |
其他企業(yè)的薪酬狀況 | |
企業(yè)內部因素 | 企業(yè)的經營戰(zhàn)略 |
企業(yè)的發(fā)展階段 | |
企業(yè)的財務狀況 | |
員工個人因素 | 員工所處的職位 |
員工的績效表現(xiàn) | |
員工的工作年限 |
【知識點】基本薪酬設計 (掌握)
【考點】基本薪酬設計的前提
薪酬調查和職位等級的建立成為企業(yè)基本薪酬設計的前提。
(1)薪酬調查的實施
實施薪酬調查大體上包括以下步驟:
①選擇需要調查的職位 | —— |
②確定調查的范圍 | —— |
③確定調查的項目 | 薪酬調查的項目應該既包括基本薪酬,又包括激勵薪酬和福利 |
④進行實際調查 | —— |
⑤調查結果的分析 | —— |
(2)薪酬等級的建立。
為了建立薪酬等級,首先需要將職位劃分成不同的等級,劃分的依據(jù)是職位評價的結果。每一等級中的職位,其職位評價的結果應當接近或類似。
職位等級確定以后,接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間。
薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,它反映了同一薪酬等級內部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。
確定薪酬區(qū)間時,首先要確定薪酬區(qū)間的中值,某一等級的薪酬區(qū)間中值是由處于該等級中間位置的職位的薪酬水平決定的。區(qū)間中值確定以后,還要確定區(qū)間的最高值和最低值。
最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動率)
最低值=區(qū)間中值×(1-薪酬浮動率)
薪酬浮動率指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率。
一般來說,確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素:企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。
【例題·多選題】影響企業(yè)薪酬管理的企業(yè)內部因素有( )。
A.勞動力市場狀況
B.員工所處的職位
C.企業(yè)的經營戰(zhàn)略
D.員工的工作年限
E.企業(yè)的財務狀況
『正確答案』CE
『答案解析』選項A屬于影響企業(yè)薪酬管理的企業(yè)外部因素。選項BD屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素。
【例題·單選題】(2016)企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設計的( )。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
『正確答案』A
『答案解析』本題考查企業(yè)薪酬制度設計的原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。
【例題·多選題】(2017)企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素主要有( )。
A.本企業(yè)的薪酬支付能力
B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準
C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
E.本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
『正確答案』ACDE
『答案解析』薪酬浮動率指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率。一般來說,確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素:企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。
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