以下關于穩(wěn)定增長股利政策的說法錯誤的是(??)
以下哪些不屬于公司制企業(yè)的特點( )。
以下有關企業(yè)集團的層次性的說法正確的是( )。
下列選項中不屬于組織結(jié)構(gòu)設計的基本原則的是( )。
“指揮和管理的職能由企業(yè)的行政領導人執(zhí)行,不設專門的職能管理部門”是哪種組織形式的特征。( )
個人業(yè)主制企業(yè)的業(yè)主對企業(yè)債務負( )責任。
以下關于穩(wěn)定增長股利政策的說法錯誤的是(??)
穩(wěn)定增長股利政策,指在一定的時期內(nèi)保持公司的每股股利額維持某一固定比率逐年穩(wěn)定增長。
優(yōu)點:公司確定一個穩(wěn)定的股利增長率,實際上是向投資者傳遞該公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)定增長的信息,降低投資者的擔心,有利于股價上漲。
缺點:股利的支付與企業(yè)的盈利脫節(jié),可能導致企業(yè)資金緊缺,財務狀況惡化。
適用:適合處于成長或成熟階段的公司采用。
多做幾道
以下哪些不屬于公司制企業(yè)的特點( )。
以下有關企業(yè)集團的層次性的說法正確的是( )。
下列選項中不屬于組織結(jié)構(gòu)設計的基本原則的是( )。
“指揮和管理的職能由企業(yè)的行政領導人執(zhí)行,不設專門的職能管理部門”是哪種組織形式的特征。( )
個人業(yè)主制企業(yè)的業(yè)主對企業(yè)債務負( )責任。
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