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? ? ? ?A項：說法錯誤，不當(dāng)選。根據(jù)《勞動合同法》第66條的規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。本題中，甲公司派梁某到乙公司做車間主任，這已經(jīng)是主營業(yè)務(wù)崗位，乙公司并不是在輔助性工作崗位上使用梁某。

? ? ? ?B項：說法錯誤，不當(dāng)選。根據(jù)《勞動合同法》第66條的規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。這是指“崗位的存續(xù)時間”不超過6個月，而不是每6個月一簽的勞動合同，題中雙方的6次續(xù)簽協(xié)議行為不符合法律中對臨時性工作崗位存續(xù)時間的規(guī)定。

? ? ? ?C項：說法正確，當(dāng)選。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。”該題中，梁某因追索上一年加班費與乙公司發(fā)生爭議的時間是2013年6月，這說明梁某是在勞動關(guān)系存續(xù)期間與乙公司發(fā)生的勞動糾紛，并且爭議性質(zhì)是追索加班費，所以仲裁不受1年的限制。

? ? ? ?D項：說法正確，當(dāng)選。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！北绢}中，勞務(wù)派遣單位是甲公司，用工單位是乙公司，因此梁某申請仲裁時應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人。