下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)責(zé)任要素的有（ ?）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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第二單元崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
本題考查的是勞動(dòng)責(zé)任的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可概括為以下幾種要素：(1)勞動(dòng)責(zé)任要素，包括質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)任、消耗責(zé)任、管理責(zé)任。(2)勞動(dòng)技能要素，包括技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。(3)勞動(dòng)強(qiáng)度要素，包括體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作輪班制。(4)勞動(dòng)環(huán)境要素，包括粉塵危害程度、高溫危害程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其他有害因素危害程度。(5)社會(huì)心理要素，主要采用人員流向指標(biāo)。故本題選ABD選項(xiàng)。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒(méi)有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營(yíng)越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 在招聘會(huì)開(kāi)始之前，一定要與協(xié)作方進(jìn)行溝通，這些協(xié)作方包括（? ）。A招聘會(huì)的組織者B負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位C學(xué)校的負(fù)責(zé)部門D相關(guān)的政府管理部門E學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)部門
- 廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（? ）。A信息傳播范圍窄B信息傳播速度快C應(yīng)聘人員數(shù)量大D單位選擇余地大E應(yīng)聘人員層次單一
- 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（? ）。A照明與色彩B噪聲C溫度和濕度D綠化E辦公桌椅安排
- 在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括（? ）。A案例分析B商業(yè)游戲C角色扮演D行為示范E敏感訓(xùn)練
- 柯克帕特里克四層培訓(xùn)評(píng)估模式的四個(gè)層面分別是（? ）。A反應(yīng)層面B效果層面C學(xué)習(xí)層面D行為層面E結(jié)果層面
- 企業(yè)培訓(xùn)管理制度包括（ ?）。A培訓(xùn)監(jiān)督制度B培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度C培訓(xùn)后勤制度D培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度E培訓(xùn)服務(wù)制度
- 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ?）。A培訓(xùn)性質(zhì)B行政服務(wù)C交通狀況D座位安排E場(chǎng)地費(fèi)用
- 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照功能劃分包括（ ?）A行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
- 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）。A審議建議權(quán)B審議通過(guò)權(quán)C審議決定權(quán)D評(píng)議監(jiān)督權(quán)E推薦選舉權(quán)
- 目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（ ?）。A平等協(xié)商制度B代表參與C組織參與D個(gè)人參與E職工代表大會(huì)