某企業(yè)通過系統(tǒng)科學(xué)的實(shí)施活動(dòng),了解了各類職務(wù)設(shè)置、數(shù)量及相應(yīng)的職務(wù)說明書,充分把握職務(wù)分析的結(jié)果,獲得了具有針對(duì)性和實(shí)用性的人力資源規(guī)劃。同時(shí)對(duì)實(shí)際能力不能勝任所擔(dān)任的職務(wù),或者即將擔(dān)任新職務(wù)的員工,通過培訓(xùn)和能力開發(fā)來提升能力,使之適應(yīng)職務(wù)要求。該企業(yè)所進(jìn)行的活動(dòng)涉及到的內(nèi)容有( )。
- A
職務(wù)分析
- B
培訓(xùn)和能力開發(fā)
- C
員工招聘和選拔
- D
人力資源規(guī)劃
- E
職務(wù)分析與績(jī)效評(píng)價(jià)