職業(yè)生涯管理的意義包括( )。
- A
可以更有效地開(kāi)發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)外部的人力資源,減少企業(yè)對(duì)內(nèi)外部人才的依賴度
- B
可以增加員工的向心力與忠誠(chéng)度,改進(jìn)工作績(jī)效
- C
可以在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的氛圍,使員工樹(shù)立“每個(gè)人都是人才”的觀念,為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織提供基礎(chǔ)
- D
有助于員工認(rèn)清職業(yè)目標(biāo),以便更好地發(fā)揮個(gè)人的潛能,為個(gè)人成長(zhǎng)提供動(dòng)力,調(diào)動(dòng)個(gè)人的主動(dòng)性和積極性
- E
幫助員工調(diào)整自己的職業(yè)定位,發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力