人力資源規(guī)劃方案制定之后,為了提高人力資源預(yù)測(cè)的可靠性、減少方案中可能存在的疏漏,有必要組織相關(guān)人員對(duì)規(guī)劃的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估時(shí)可以不用重點(diǎn)考慮的是( )。
- A
方案制定過(guò)程中,所依據(jù)信息收集的齊全性
- B
對(duì)人力資源需求與供給預(yù)測(cè)方法的適用性程度
- C
公司各部門(mén)主管及相關(guān)管理人員對(duì)其相關(guān)部分的意見(jiàn)和建議
- D
公司決策者對(duì)規(guī)劃中提出的預(yù)測(cè)結(jié)果、行動(dòng)方案和建議的利用程度