在職務(wù)分析咨詢流程中,分析階段是比較重要的階段,對(duì)這個(gè)階段的任務(wù)理解比較準(zhǔn)確的是( )。
- A
對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析,確定崗位的標(biāo)準(zhǔn)要求,在此基礎(chǔ)上擬定崗位的任職條件
- B
對(duì)崗位工作特征進(jìn)行分析,確定崗位的目標(biāo)責(zé)任和主要工作內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上擬定崗位的任職條件
- C
對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行分析,確定崗位的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上擬定崗位的任職條件
- D
對(duì)各個(gè)崗位的工作過程、工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及在崗人員的情況進(jìn)行調(diào)查,在此基礎(chǔ)上擬定崗位的任職條件