審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是()。
- A
分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無(wú)異常
- B
根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè),人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料,查明職工增減變動(dòng)情況
- C
將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較,查明其異常波動(dòng)原因
- D
檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性
- E
將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較,查明異常波動(dòng)原因