甲公司職工張某在工作中因先天性心臟突發(fā)住院治療3個(gè)月,住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后,張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動(dòng)受限,張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排其他崗位,但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同。已知,張某月工資3000元,實(shí)際工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。4.關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中,正確的是(?。?。
- A
應(yīng)向張某支付違約金
- B
應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
- C
應(yīng)向張某支付合同解除賠償金
- D
應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償