關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )
- A
在市場(chǎng)發(fā)育不完全情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
- B
因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性
- C
政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別
- D
文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )
在市場(chǎng)發(fā)育不完全情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性
政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別
文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入,社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入,簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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