屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有( )。
- A
經(jīng)驗(yàn)判斷法
- B
個(gè)案研究法
- C
業(yè)務(wù)流程分析法
- D
專題訪談法
- E
工作分析法
屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有( )。
經(jīng)驗(yàn)判斷法
個(gè)案研究法
業(yè)務(wù)流程分析法
專題訪談法
工作分析法
經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權(quán)重的方法。這種方法需要企業(yè)有比較完整的考評記錄和相應(yīng)的考評結(jié)果,在此基礎(chǔ)上,決策者或者根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),對各項(xiàng)考評指標(biāo)的重要程度進(jìn)行識別并賦予相應(yīng)的權(quán)重,或者從組織的引導(dǎo)意圖出發(fā),對各項(xiàng)考評指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行分配。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險(xiǎn)法》
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時(shí)約定試用期
勞動合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學(xué)歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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