下列不屬于人力資源能動(dòng)性陳述的是()
- A
人具有意識,知道活動(dòng)的目的,因此可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇
- B
人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素
- C
通過對體能、知識、技能等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值
- D
人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
下列不屬于人力資源能動(dòng)性陳述的是()
人具有意識,知道活動(dòng)的目的,因此可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇
人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素
通過對體能、知識、技能等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值
人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
能動(dòng)性是指人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動(dòng)的因素,人對自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性.人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值.包含既定人力資本存量的人力資源在同樣的時(shí)間里所能夠創(chuàng)造的價(jià)值可以相差很大。正因?yàn)槿绱?,激?lì)問題在人力資源管理中才顯得如此重要。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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