( ?)是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,對企業(yè)在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況進行科學預測,制定必要的人力資源獲取、利用、 保持和開發(fā)策略,確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求。
以下哪些不屬于公司制企業(yè)的特點( )。
以下有關(guān)企業(yè)集團的層次性的說法正確的是( )。
下列選項中不屬于組織結(jié)構(gòu)設計的基本原則的是( )。
“指揮和管理的職能由企業(yè)的行政領導人執(zhí)行,不設專門的職能管理部門”是哪種組織形式的特征。( )
個人業(yè)主制企業(yè)的業(yè)主對企業(yè)債務負( )責任。