篩選結(jié)果 共找出639題

用工單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。（　　）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（ ）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（　　）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限不滿3個(gè)月，該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)短些，前兩周為試用期，該公司的做法合理。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

勞動(dòng)合同變更，可以采用口頭形式。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)