快速查題-會計(jì)初級職稱試題

醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（?。?/span>

勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位保存，勞動(dòng)者可以履行審批流程后查詢與勞動(dòng)者本人有關(guān)的勞動(dòng)合同，并在規(guī)定期限內(nèi)歸還。（?。?/span>

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）

勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 （?。?/span>

參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的約定義務(wù)。 （　?。?/span>

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。(　　)

勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。(　　)

勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（　?。?/span>

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。(　　)

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（　?。?/span>