審計人員分析比較本年度各月份職工薪酬變動情況,并判斷有無異常,其目的是( )。
檢查應(yīng)付職工薪酬的總體合理性
審查工資總額的真實性
檢查工資結(jié)算的完整性
證實工資分配的正確性
根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求,有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是()。
財務(wù)部門主管
人力資源部門主管
生產(chǎn)車間主管
行政管理部門主管
下列表述的內(nèi)容屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中文件和記錄使用的是(?。?/span>
限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料
所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)
所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查
設(shè)計一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號的原始憑證
下列薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)職責(zé)分工中,能夠防止虛報、錯報產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量的是( )。
產(chǎn)量及工時記錄與審核準(zhǔn)相分離
生產(chǎn)統(tǒng)計報表的編制和審核相分離
人員調(diào)配單的編制和審批相分離
工資費(fèi)用分配表的編制和審核相分離
審查工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)規(guī)定,是為了證實薪酬業(yè)務(wù)的()。
真實性
完整性
披露正確性
合法性
薪酬費(fèi)用分配正確性審查的內(nèi)容有()。
是否按薪酬用途進(jìn)行薪酬費(fèi)用的分配
錄用、解聘程序是否符合國家規(guī)定
薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定
應(yīng)付薪酬是否完整人賬
有無混淆生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限
下列各項中,屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實質(zhì)性審查的有()。
審查薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性
重新計算工資結(jié)算匯總表的正確性
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定
抽查工資單是否連續(xù)編號
檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批
在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中,根據(jù)內(nèi)部控制要求,應(yīng)當(dāng)相互獨(dú)立的職責(zé)包括()。
考勤記錄與審批
工資結(jié)算匯總表的編制與審核
工資單的編制與審核
人員調(diào)配單的編制與審批
產(chǎn)量記錄和工時記錄
下列各項中,薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有()
材料領(lǐng)用單
客戶訂貨單
工資扣款通知單
員工錄用和調(diào)配單
產(chǎn)量與工時記錄
下列選項中屬于企業(yè)短期薪酬核算內(nèi)容的有( )。
非貨幣性福利
離職后福利
辭退福利
五險一金
職工教育經(jīng)費(fèi)