初級(jí)審計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1356題

【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中，可以采用詢問方法審查的是（  ）。

  • A

    薪酬總額的計(jì)算是否正確

  • B

    職工福利費(fèi)的提取是否正確

  • C

    工資總額的組成內(nèi)容是否合法

  • D

    考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

下列文件中，同時(shí)屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)和生產(chǎn)與存貨循環(huán)的是（）。

  • A

    產(chǎn)量與工時(shí)記錄

  • B

    材料費(fèi)用分配表

  • C

    存貨盤點(diǎn)報(bào)告表

  • D

    應(yīng)收賬款明細(xì)表

對(duì)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是（）。

  • A

    考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離

  • B

    薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

  • C

    各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

  • D

    職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利，不應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（  ）。

  • A

    無形資產(chǎn)

  • B

    生產(chǎn)成本

  • C

    管理費(fèi)用

  • D

    銷售費(fèi)用

審計(jì)人員分析比較本年度各月份職工薪酬變動(dòng)情況，并判斷有無異常，其目的是（  ）。

  • A

    檢查應(yīng)付職工薪酬的總體合理性

  • B

    審查工資總額的真實(shí)性

  • C

    檢查工資結(jié)算的完整性

  • D

    證實(shí)工資分配的正確性

根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是（）。

  • A

    財(cái)務(wù)部門主管

  • B

    人力資源部門主管

  • C

    生產(chǎn)車間主管

  • D

    行政管理部門主管

下列表述的內(nèi)容屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中文件和記錄使用的是（　）。

  • A

    限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料

  • B

    所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)

  • C

    所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查

  • D

    設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證

下列薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)職責(zé)分工中，能夠防止虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量的是（  ）。

  • A

    產(chǎn)量及工時(shí)記錄與審核準(zhǔn)相分離

  • B

    生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和審核相分離

  • C

    人員調(diào)配單的編制和審批相分離

  • D

    工資費(fèi)用分配表的編制和審核相分離

審查工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)規(guī)定，是為了證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的（）。

  • A

    真實(shí)性

  • B

    完整性

  • C

    披露正確性

  • D

    合法性

薪酬費(fèi)用分配正確性審查的內(nèi)容有（）。

  • A

    是否按薪酬用途進(jìn)行薪酬費(fèi)用的分配

  • B

    錄用、解聘程序是否符合國(guó)家規(guī)定

  • C

    薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定

  • D

    應(yīng)付薪酬是否完整人賬

  • E

    有無混淆生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限