注冊會計師
篩選結(jié)果 共找出73題

下列屬于審計委員會的主要職責的有（ ）。

A

與公司外部審計機構(gòu)進行交流

B

檢查、監(jiān)督公司存在或潛在的各種風險

C
監(jiān)督、核實公司重大投資決策
D
廣泛搜尋合格 的董事候選人

從科學決策的角度看，公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不能解決公司治理的所有問題，更需要若干具體的超越結(jié)構(gòu)的外部治理機制。外部治理機制包括（????? ）。

A

咨詢市場

B

產(chǎn)品市場

C

資本市場

D

經(jīng)理人市場

材料全屏

中天集團是一家橋梁建筑國有企業(yè)，2005年10月24日在證券交易所正式掛牌上市。2014年6月7日，中天集團收到證監(jiān)局《行政監(jiān)管措施決定書》，集團一系列違規(guī)問題被披露出來。

（1）集團的總經(jīng)理、副總經(jīng)理在進行項目招標時，利用職務(wù)之便將標底提前泄露給朋友武某，武某競標成功施工時偷工減料、虛報各種建筑材料的費用，使建筑成本遠遠高于正常價；

（2）集團的財務(wù)部總監(jiān)以為拿到項目需宴請地方官員為由，肆意申請資金進行高消費、出入高檔會所；

（3）集團的高層為了提升業(yè)績，利用集團收入投資房地產(chǎn)、股票等領(lǐng)域；

（4）為了應(yīng)付上級領(lǐng)導的檢查，集團的會計主管提供了失真的會計報表；

（5）集團與W公司的關(guān)聯(lián)交易總金額為20000萬元，所有交易均超過3000萬元且超過集團最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的5%，根據(jù)證監(jiān)會的規(guī)定，這些交易屬于應(yīng)當在年報中披露的重大關(guān)聯(lián)交易，但是中天集團均未在這兩年的年度報告中披露上述重大關(guān)聯(lián)交易；

（6）由于建筑行業(yè)競爭激烈，集團近年來效益不斷下滑，公司股價一直處于低迷狀態(tài)，管理層采取零股利分配政策。但包括董事長在內(nèi)的公司17名高管合計從公司領(lǐng)走了1450萬薪酬，均超過同期集團歸屬于母公司股東的凈利潤水平。

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【簡答題】

依據(jù)“三大公司治理問題”簡要分析甲集團存在的公司治理問題的類型與主要表現(xiàn)。

下列關(guān)于外部治理機制的說法中錯誤的是（ ）。

A

外部治理機制主要是指除企業(yè)內(nèi)部的各種監(jiān)控機制外，還包括各個市場機制對公司的監(jiān)控和約束

B

產(chǎn)品市場的競爭可以提供有關(guān)經(jīng)理人員行為的更有價值的信息

C

資本市場對經(jīng)理人員行為的約束是通過資本市場上對企業(yè)控制權(quán)的爭奪的方式進行的

D

經(jīng)理人市場也稱為控制權(quán)市場

下列各項中，不屬于優(yōu)先股股東享有的權(quán)利的是（ ）。

A

利潤分配權(quán)

B

剩余財產(chǎn)清償權(quán)

C

監(jiān)督?jīng)Q策權(quán)

D

管理權(quán)

下列各項中，不屬于股東大會主要職權(quán)的是（ ）。

A

決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案

B

選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項

C

審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案

D

審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案

審計委員會作為公司治理的主要參與方，其職責不包括（ ）。

A

對內(nèi)部審計人員及其工作進行考核

B

檢查、監(jiān)督公司存在或潛在的各種風險

C

檢查公司會計政策、財務(wù)狀況和財務(wù)報告程序

D

制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略

任何一個公司的發(fā)展都離不開各利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不僅僅是某些主體的利益，這體現(xiàn)的是公司治理理論中的（?。?。

A

委托代理理論

B

資源依賴理論

C

利益相關(guān)者理論

D

超產(chǎn)權(quán)理論

下列關(guān)于董事的權(quán)利的說法中，不正確的是（ ）。

A

董事會會議，必須由董事本人親自出席

B

董事在董事會議上，有就所議事項進行表決的權(quán)利

C

董事會的職權(quán)不是董事個人的職權(quán)，因而不能由董事分別行使

D

董事會可以提議召集臨時會議

下列關(guān)于經(jīng)理人的薪酬激勵的說法中，不正確的是（ ）。

A

“年薪制”將經(jīng)營者的收入與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)出了經(jīng)營者人力資本的價值，從而能更好地發(fā)揮經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性

B

“年薪制”可以通過所有權(quán)機制保證經(jīng)營者行為與所有者的利益保持一致

C

年薪制的根本缺陷在于易導致經(jīng)營者的短期行為

D

一般來說，股權(quán)激勵兼具“報酬激勵”和“所有權(quán)激勵”雙重作用