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確定甲公司該項(xiàng)股份支付的授予日，計(jì)算甲公司2013年、2014年就該股份支付應(yīng)確定的費(fèi)用金額，并編制相關(guān)會計(jì)分錄。

編制甲公司高管人員2014年就該股份支付行權(quán)的會計(jì)分錄。

計(jì)算甲公司2013年基本每股收益。

下列項(xiàng)目中，屬于股份支付可行權(quán)條件的非市場條件的是（ ）

  • A

    最低估價(jià)增長率

  • B

    營業(yè)收入增長率

  • C

    最低利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況

  • D

    將部分年薪存入公司專門建立的內(nèi)部基金

下列關(guān)于股份支付可行權(quán)條件修改的表述中，正確的有（ ）。
  • A

    如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加

  • B

    如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價(jià)值的減少相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的減少

  • C

    如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價(jià)值的增加

  • D

    如果在等待期內(nèi)取消或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)應(yīng)立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額

下列關(guān)于企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工業(yè)務(wù)會計(jì)處理的表述中，正確的有（?。?/div>
  • A

    回購股份時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照回購股份的全部支出作為庫存股處理

  • B

    等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)按權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將取得的職工服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，同時(shí)增加資本公積（其他資本公積）

  • C

    職工行權(quán)時(shí)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)資本公積的累計(jì)金額

  • D

    企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工的，因首先需要用現(xiàn)金對股份進(jìn)行回購，因此屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

關(guān)于股份支付有關(guān)交易環(huán)節(jié)的下列表述中，錯(cuò)誤的是（? ? ? ）。

A

禁售期是行權(quán)日至出售日之間的期間

B

行權(quán)限制期是可行權(quán)日至行權(quán)日之間的期間

C

等待期是授予日至可行權(quán)日之間的時(shí)期

D

行權(quán)有效期為可行權(quán)日至期權(quán)失效的期間

下列各項(xiàng)中，屬于可行權(quán)條件中的非市場條件的是（? ? ? ）。

A

本年利潤增長率

B

股價(jià)增長率

C

股價(jià)

D

行權(quán)比率

股份支付需要考慮市場條件和非市場條件，下列關(guān)于市場條件的表述中正確的是（? ? ? ）。

A

市場條件是否得到滿足，影響企業(yè)預(yù)計(jì)行權(quán)情況的估計(jì)

B

企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值時(shí)，需要考慮股份支付協(xié)議中規(guī)定的市場條件的影響，但不需要考慮非可行權(quán)條件的影響

C

市場條件是指行權(quán)價(jià)格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價(jià)格相關(guān)的業(yè)績條件

D

股份支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)如何上升至何種水平職工或其他方可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定是股份支付的非市場條件

上郡公司于2015年12月1日為其300名管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，要求這些人員從2016年1月1日起必須連續(xù)服務(wù)滿4年，即可享有該份現(xiàn)金股票增值權(quán)。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)在2015年12月1日公允價(jià)值為50元，在2016年12月31日公允價(jià)值為55元，有10名管理人員離開上郡公司，上郡公司估計(jì)四年中將有30名管理人員離開。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)在2017年12月31日公允價(jià)值為70元，累積有10%的管理人員離開上郡公司，上郡公司估計(jì)四年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%。則截止2017年12月31日上郡公司因該股權(quán)激勵應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”為（? ? ? ）元。

A

560000

B

680000

C

720000

D

840000

鎬京公司于2016年1月1日向本企業(yè) 200 名高管每人授予100份股票期權(quán)作為職工獎勵，這些高管需從2016年1月1日起必須服務(wù)3年才有權(quán)利享有這份股票期權(quán)。服務(wù)期滿后，他們能夠以每股10元的價(jià)格購買100股公司股票。鎬京公司預(yù)計(jì)每份股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為20元。鎬京公司的情況如下：2016年年底有10名高管離開，公司預(yù)計(jì)3年中離開的高管比例達(dá)到20%；2017年年底又有12名高管離開公司，公司預(yù)計(jì)第三年將不會再有人離開，將離職比例調(diào)整為15%，鎬京公司2017年年末應(yīng)確認(rèn)當(dāng)期管理費(fèi)用的金額為（? ? ? ）萬元。

A

12

B

10.67

C

11.67

D

15

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃。2017年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股6元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款項(xiàng)為3000萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價(jià)值為每股6元。激勵計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2020年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股6元回購。對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2017年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2017年12月31日，因該項(xiàng)激勵計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的預(yù)計(jì)未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（? ? ? ）萬元。

A

100

B

400

C

500

D

0