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　　[單選題]乙公司共有100名職工，自2014年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時(shí)，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為5天，預(yù)計(jì)2015年有95名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，有5名總部職工每人將平均享受12天年休假(假定均為管理人員)，假定日工資為1000元，乙公司在2014年12月31日預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債為()元。

　　A10000

　　B60000

　　C70000

　　D25000

　　參考答案：A

　　[單選題]企業(yè)因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記()科目。

　　A營業(yè)外支出

　　B管理費(fèi)用

　　C生產(chǎn)成本

　　D銷售費(fèi)用

　　參考答案：B

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