1.2019年3月,甲科研所與乙企業(yè)簽訂一份設(shè)備改造的技術(shù)服務(wù)合同,約定自2019年7月1日至12月1日,甲科研所負(fù)責(zé)對(duì)乙企業(yè)的自動(dòng)生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)改造。合同簽訂后,乙企業(yè)為履行合同做了相關(guān)準(zhǔn)備工作。5月,甲科研所通知乙企業(yè),因負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的技術(shù)人員辭職,不能履行合同,根據(jù)合同法律制度規(guī)定,下列關(guān)于乙企業(yè)權(quán)利的表述中,正確的是( )。
A.乙企業(yè)有權(quán)解除合同,并要求甲科研所賠償損失
B.乙企業(yè)有權(quán)主張合同無效,并要求甲科研所承擔(dān)締約過失責(zé)任
C.乙企業(yè)有權(quán)撤銷合同,并要求甲科研所承擔(dān)締約過失責(zé)任
D.乙企業(yè)至7月1日方有權(quán)要求甲科研所承擔(dān)違約責(zé)任
【答案】A
【解析】在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù),另一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同并請(qǐng)求賠償損失。在本題中,甲科研所與乙企業(yè)的技術(shù)服務(wù)合同,在2019年3月簽訂時(shí)生效,甲科研所在5月份明確表示不能履行合同,乙企業(yè)有權(quán)解除合同并要求甲科研所賠償損失。
2.某超市2018年實(shí)發(fā)工資總額為1000萬元,發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi)支出84萬元;2019年實(shí)發(fā)工資總額1200萬元,發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi)支出94萬元,根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定,該超市在計(jì)算2019年應(yīng)納稅所得額時(shí),準(zhǔn)予扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)支出為( )萬元。
A.98
B.94
C.96
D.100
【答案】C
【解析】(1)2018年職工教育經(jīng)費(fèi)支出稅前扣除限額=1000×8%=80(萬元),實(shí)際發(fā)生額為84萬元,所以2018年稅前只能扣除80萬元,其余4萬元可以結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度扣除;(2)2019年職工教育經(jīng)費(fèi)支出稅前扣除限額=1200×8%=96(萬元),當(dāng)年實(shí)際發(fā)生額為94萬元,所以94萬元準(zhǔn)予在2019年稅前全額扣除,而且2018年尚未扣除結(jié)轉(zhuǎn)至本年的4萬元也可以在限額96萬元內(nèi)扣除,但是只能扣除2萬元,所以2019年稅前準(zhǔn)予扣除職工教育經(jīng)費(fèi)支出96萬元,其余2萬元可以結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。
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