中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,新東方職上網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理好了中級經(jīng)濟師人力資源科目預(yù)習(xí)知識點:期望理論,以下知識點你會了嗎?
期望理論
定義 | 人們采取行動,是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并獲得他認(rèn)為重要的報酬 | |
主要內(nèi)容 | 效價 | 個體對所獲報酬的偏好程度,是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示 |
期望 | 員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度(個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計) | |
工具性 | 個人對績效與報酬之間的關(guān)系,是員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念 | |
公式 | 動機=效價×期望×工具性 | |
特色 | 強調(diào)情景性,每個人動機不同 | |
管理上的應(yīng)用 | 產(chǎn)生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具性 |
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