2019中級經(jīng)濟師《人力資源》重點歸納：第十四章第三節(jié)，更多資料，請微信搜索關(guān)注“職上經(jīng)濟師考試”，了解報考更多詳情。

　　第三節(jié)　集體合同與集體協(xié)商

　　一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征

　　集體協(xié)商是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程。

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　　集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題,協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　(一)集體協(xié)商的特征

　　1)集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判。

　　2)集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。

　　3)集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

　　4)集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系。

　　5)國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

　　6)勞動者應受到特別保護。

　　(二)集體合同的特征:

　　1)集體合同是一種勞動協(xié)議。

　　2)集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議。

　　3)集體合同必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序。

　　二、集體合同的簽訂

　　(一)集體合同簽訂的主體:工會(沒有工會的企業(yè),由職工推舉代表);企業(yè)

　　(二)集體合同的類型:

　　1、專項集體合同:企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動安全衛(wèi)生,女職工權(quán)益等專項合同。

　　2、區(qū)域性合同:在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、可以由工會與企業(yè)方面的代表訂立的集體合同,或訂立的區(qū)域性合同。

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1、集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。

　　2、提出集體協(xié)商要求

　　3、提交職工代表大會或者全體職工討論

　　4、集體合同的審查

　　5、集體合同生效。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

　　6、集體合同的效力

　　三、集體協(xié)商的內(nèi)容:

　　(1)勞動報酬;(2)工作時間;(3)休息休假;(4)勞動安全與衛(wèi)生;(5)補充保險和福利;(6)女職工和未成年工特殊保護;(7)職業(yè)技能培訓;(8)勞動合同管理;(9)獎懲;(10)裁員;(11)集體合同期限;(12)變更、解除集體合同的程序;(13)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(14)違反集體合同的責任;(15)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　四、工資集體協(xié)商

　　是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:1)工資協(xié)議的期限;2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;5)工資支付辦法;6)變更、解除工資協(xié)議的程序;7)工資協(xié)議的終止條件;8)工資協(xié)議的違約責任;9)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　五、集體合同爭議處理

　　1、集體合同爭議指因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。

　　2、集體合同爭議的處理方法和程序:

　　(1)處理集體合同爭議的管轄。實行屬地管轄,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

　　(2)處理集體合同爭議的方式:

　　①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議:雙方當事人不能協(xié)商解決的,當事人一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過15日。

　?、谝蚵男屑w合同發(fā)生的爭議:依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

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