2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)歸納：第十四章第二節(jié)，更多資料，請(qǐng)微信搜索關(guān)注“職上經(jīng)濟(jì)師考試”，了解報(bào)考更多詳情。

　　第二節(jié)　用工管理

　　一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系

　　(一)勞動(dòng)合同法律關(guān)系:基于勞動(dòng)合同法律事實(shí),有勞動(dòng)合同法律調(diào)整,從而形成勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

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　　包含以下幾個(gè)方面:勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系;基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)所形成的社會(huì)關(guān)系;是以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征:

　　1、平等主體之間的法律關(guān)系;

　　2、勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系,體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志。

　　3、勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的。

　　(三)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成。

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體,主要是指參加勞動(dòng)合同法律關(guān)系,享有勞動(dòng)合同權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的人,包括自然人、法人和其他組織。

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體,是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物,主要指的是勞動(dòng)行為。

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　(四)勞動(dòng)合同履行地原則

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

　　二、勞動(dòng)規(guī)章制度

　　指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　(一)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定,國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過。

　　對(duì)非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過。

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

　　(二)勞動(dòng)規(guī)章制度的公示

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示或者告知的方式:勞動(dòng)者簽收規(guī)章制度文本、培訓(xùn)等方式。

　　(三)勞動(dòng)規(guī)章制度的效力

　　勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件:

　　一是內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　二是經(jīng)過民主程序制定;

　　三是要向勞動(dòng)者公示。

　　通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　(四)違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　用人單位有兩種處理方式:

　　1、允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

　　三、違約金:

　　(一)培訓(xùn)服務(wù)期

　　1、用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他費(fèi)用。

　　2、雙方約定服務(wù)期,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(二)競(jìng)業(yè)限制

　　1、勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　2、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定:

　　(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?/p>

　　1、勞動(dòng)者非本人的原因,由原用人單位安排到新單位工作,勞動(dòng)者在原用人單位的年限不計(jì)算在新單位的工作年限(已在原單位獲得補(bǔ)償?shù)?。

　　2、安置就業(yè)困難人員給予的崗位補(bǔ)貼,或社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限的勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅

　　1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

　　3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。

　　五、《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定

　　(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。

　　1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立:注冊(cè)資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　2、勞動(dòng)合同:勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位,其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動(dòng)合同必備的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

　　3、勞務(wù)派遣協(xié)議:

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù):

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　5、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利:

　　(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　(3)被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形時(shí),與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、用工單位的法定義務(wù):

　　(1)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　(2)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　　(3)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(4)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　(5)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　　(6)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　(7)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　7、勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　8、勞務(wù)派遣崗位的范圍

　　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　9、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(二)非全日制用工

　　是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工的特征有兩點(diǎn):一是以小時(shí)計(jì)酬為主;二是工作時(shí)間累計(jì)不能超過24小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有:

　　(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

　　(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

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