2019中級經(jīng)濟師人力資源管理：勞動爭議調(diào)解的概念和原則

2019-04-28 12:16:09        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　勞動爭議調(diào)解的概念和原則

　　勞動爭議的調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。

　　勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：

　　(1)自愿原則。勞動爭議調(diào)解委員會遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書'雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(2)民主說服原則。在調(diào)解勞動糾紛時，主要運用國家的法律，運用民主討論、說服教育的方法，在雙方認(rèn)識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。

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