2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn):短期勞動(dòng)力需求,更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考資料,請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。
(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL),簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。
邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是:如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去,那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降,甚至?xí)優(yōu)榱恪?/p>
2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)群
【考不過(guò)退費(fèi)】2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)班熱招>>
【免費(fèi)領(lǐng)取資料包方法】微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”獲取資料及2019年報(bào)考相關(guān)信息。
邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。
(二)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
1、勞動(dòng)力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是:勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量。
2、在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減,所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。
3、一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人,一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。這顯示了兩個(gè)重要情況:
第一,在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。
第二,工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負(fù)。
掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】
即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析
課程套餐 | 課程內(nèi)容 | 價(jià)格 | 白條免息分期 | 購(gòu)買 |
---|---|---|---|---|
2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-簽約私享班 | 直播+密訓(xùn)卷+模考+隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥6980 | 首付698元 | 試聽(tīng) |
2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-簽約旗艦托管班 | 直播+密訓(xùn)卷+??季?隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥4380 | 首付438元 | 試聽(tīng) |
2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-簽約旗艦直達(dá)班 | 直播+密訓(xùn)卷+???講義+重讀+協(xié)議 | ¥1980 | 首付198元 | 試聽(tīng) |