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1[.單選題]A公司為激勵管理人員和銷售人員,于2014年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定,如果公司全年的凈利潤達到5000萬元以上,公司管理人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬,公司銷售人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。至2014年年末,A公司實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,關于A公司的會計處理,下列說法中正確的是()。
A.A公司應借記“管理費用”450萬元,借記“銷售費用”150萬元,貸記“應付職工薪酬”600萬元
B.A公司應借記“管理費用”600萬元,貸記“應付職工薪酬”600萬元
C.A公司應借記“銷售費用”600萬元,貸記“應付職工薪酬”600萬元
D.A公司應借記“管理費用”1200萬元,借記“銷售費用”400萬元,貸記“應付職工薪酬”1600萬元
[答案]A
[解析]企業(yè)制訂了利潤分享計劃的,如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標,應當確認相關的應付職工薪酬并計入當期損益或相關資產成本。A公司的相關會計分錄為:借:管理費用(3000×15%)450銷售費用(3000×5%)150貸:應付職工薪酬600
2[.單選題]甲公司實行累積帶薪休假制度,當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×18年年末,甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×19年支付的職工薪酬20萬元。2×19年年末,該累積帶薪休假尚有30%未使用,不考慮其他因素。下列各項中,關于甲公司因其管理人員2×19年未享受累積帶薪休假而原多預計的6萬元負債(應付職工薪酬)于2×19年的會計處理,正確的是()。
A.不作賬務處理
B.從應付職工薪酬轉出計入其他綜合收益
C.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額
D.沖減當期的管理費用
[答案]D
[解析]甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結轉下一年度,因此原2×18年年末預計將于2×19年使用的帶薪休假在2×19年未使用的部分應當沖回,沖減當期管理費用。
3[.單選題]甲公司于2×19年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定,公司全年的凈利潤指標為2000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元,公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬,獎金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日,甲公司2×19年全年實際完成凈利潤2800萬元。假定不考慮離職等其他因素,甲公司2×19年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為()萬元。
A.0
B.80
C.280
D.200
[答案]B
[解析]甲公司2×19年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額=(2800-2000)×10%=80(萬元)。
4[.多選題]在設定受益計劃中,企業(yè)計算的下列項目中屬于應當計入當期損益的金額的有()。
A.當期服務成本
B.過去服務成本
C.結算利得和損失
D.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額
[答案]ABCD
[解析]報告期末,企業(yè)應當在損益中確認的設定受益計劃產生的職工薪酬成本包括服務成本、設定受益凈負債或凈資產的利息凈額。其中,服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。
5[.多選題]下列關于職工薪酬的處理,說法正確的有()。
A.職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量
B.企業(yè)應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
[答案]AD
[解析]企業(yè)應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃,而不是將辭退福利這樣分類,選項B錯誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬,選項C錯誤。
6[.多選題]下列有關離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有()。
A.結算是未在計劃條款中規(guī)定的福利的支付,未納入精算假設中,因此結算利得或損失應當計入當期損益
B.在計劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結算,已納入精算假設中,在支付此類福利時產生利得或損失,則屬于精算利得或損失,應作為重新計量的一部分計入其他綜合收益
C.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額,包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息
D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益
[答案]ABC
[解析]選項D,為了簡化相關會計處理,重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動,應計入當期損益或相關資產成本。
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