題目

激勵(lì)約束原則就是實(shí)行結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤,使激勵(lì)與約束相配套,責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。

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銀行績(jī)效考評(píng)的原則、程序和方法

銀行績(jī)效考評(píng)的原則:

(1)重要性原則。以實(shí)現(xiàn)全行戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)為基礎(chǔ),建立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系,堅(jiān)持少而精。

(2)客觀公正原則。結(jié)合實(shí)際,實(shí)事求是;充分溝通,調(diào)整完善。做到考核有據(jù)、獎(jiǎng)罰有理,及時(shí)、準(zhǔn)確、公正,避免因非客觀因素影響。

(3)分類考評(píng)原則。根據(jù)職責(zé)(能)定位、工作性質(zhì)及其與業(yè)務(wù)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度,劃分組織及人員類別,實(shí)行差異化績(jī)效管理,分類確定績(jī)效考評(píng)辦法和指標(biāo)體系。

(4)激勵(lì)約束原則。實(shí)行結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤,使激勵(lì)與約束相配套,責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。

(5)審慎性原則。考核與兌現(xiàn)相匹配,以年度考核結(jié)果為準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效工資分配。實(shí)施中實(shí)行累計(jì)分配方式,即根據(jù)不同崗位,分別按月、季、年考核期預(yù)分配,年終進(jìn)行總清算。

多做幾道

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本指引要求,至少每年開(kāi)展一次綠色信貸的全面評(píng)估工作,并向銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送自我評(píng)估報(bào)告。

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消費(fèi)者協(xié)會(huì)為消費(fèi)者提供的服務(wù)一般應(yīng)免費(fèi),但可以從事一些商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利性服務(wù),各級(jí)人民政府對(duì)消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行職能應(yīng)當(dāng)予以支持并酌情予以資助。

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客戶投訴流程的追蹤回訪中,對(duì)各個(gè)已處理的投訴客戶進(jìn)行回訪,回訪人員不少于20%。

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銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)全面履行社會(huì)責(zé)任,對(duì)提升行業(yè)整體素質(zhì)和服務(wù)水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,更好滿足各利益相關(guān)方的期望及要求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和更好服務(wù)社會(huì)公眾,具有重要意義。

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綠色金融通過(guò)有效的信貸調(diào)控手段,更加合理地引導(dǎo)社會(huì)資金流向,使資源、環(huán)境保護(hù)的資金需求真正落到實(shí)處,克服傳統(tǒng)的片面追求經(jīng)濟(jì)效益,而忽視環(huán)境、生態(tài)與資源保護(hù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不足。

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