材料全屏
甲公司從2×17年1月1日起對直接參與生產(chǎn)的職工實行累積帶薪缺勤制度,制度規(guī)定,每名工人每年有權(quán)享受12個工作日的帶薪休假(假定每月1個工作日的帶薪休假,職工休假是以先進先出為基礎(chǔ),即首先從上月可享受的權(quán)利中扣除),休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個日歷年度。在第二年末,公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資16 000元,每名職工每月工作日為20個,每個工作日平均工資為800元。直接參與生產(chǎn)的職工為1 200名。
資料一:2×17年1月,1 200名職工均沒有休假。
資料二:2×17年2月,1 200名職工均休了1天假。
資料三:2×18年12月31日,100名職工有5個工作日未使用的帶薪休假,200名職工有3個工作日未使用的帶薪休假,其他職工的帶薪休假權(quán)利均已使用。公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。(答案中的金額單位用萬元表示)
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【簡答題】
根據(jù)資料,編制甲公司職工薪酬的相關(guān)會計分錄。