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甲公司是一家大型家電銷售公司,2×17年6月發(fā)生有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:(1)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1 560萬元,其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。(2)由于家電銷售情況不佳,公司盈利狀況下降,根據(jù)董事會決議,公司決定辭退一部分員工,其中中層管理人員20人,普通業(yè)務(wù)人員70名。采用強(qiáng)制辭退的方式進(jìn)行。該辭退計(jì)劃預(yù)計(jì)給予中層管理人員每人10萬元的補(bǔ)償,普通業(yè)務(wù)員每人5萬元的補(bǔ)償。該辭退計(jì)劃預(yù)計(jì)當(dāng)年完成,補(bǔ)償金額預(yù)計(jì)當(dāng)年全部支付。假定不考慮所得稅影響。(答案中的金額單位用萬元表示)
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【簡答題】
編制上述計(jì)提職工薪酬的會計(jì)分錄。