2015年1月1日，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，A上市公司與其管理層成員簽署了一份股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為300萬元。在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層成員離職的比例為10％；2016年12月31日．A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；2017年12月31日，公司管理層成員實(shí)際離職率為6％。2015年，公司股價(jià)提高了10．5％，2016年提高了11％，2017年提高了6％。A公司在2015、2016年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年股價(jià)增長10％以上的目標(biāo)。A公司2016年12月31日累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為(　　)萬元。