根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)表述中,不正確的是( )。
- A
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%支付其工資
- B
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
- C
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
- D
勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失