根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,若用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則用人單位的正確做法是( )。
- A
若勞動(dòng)者不訂立合同,則單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B
向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
- C
若勞動(dòng)者不訂立合同,則單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
- D
向勞動(dòng)者支付1年的工資