徐女士在P銀行申請(qǐng)一張信用卡，關(guān)于該信用卡計(jì)息和收費(fèi)的下列表述中，符合法律規(guī)定的有（）。
若徐女士欠繳信用卡年費(fèi)，P銀行可對(duì)該欠費(fèi)計(jì)收利息
P銀行應(yīng)在信用卡協(xié)議中以顯著方式提示信用卡利率標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)結(jié)息方式，并經(jīng)徐女士確認(rèn)接受
P銀行確定的信用卡透支利率可為日利率萬(wàn)分之五
若P銀行要調(diào)整信用卡利率，應(yīng)至少提前45個(gè)自然日按照約定方式通知徐女士
（1）選項(xiàng)A：發(fā)卡機(jī)構(gòu)對(duì)向持卡人收取的違約金和年費(fèi)、取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)、貨幣兌換費(fèi)等服務(wù)費(fèi)用不得計(jì)收利息；（2）選項(xiàng)B：發(fā)卡機(jī)構(gòu)應(yīng)在信用卡協(xié)議中以顯著方式提示信用卡利率標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)結(jié)息方式、免息還款期和最低還款額待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以及向持卡人收取違約金的詳細(xì)情形和收取標(biāo)準(zhǔn)等與持卡人有重大利害關(guān)系的事項(xiàng)，確保持卡人充分知悉并確認(rèn)接受；（3）選項(xiàng)C：對(duì)信用卡透支利率實(shí)行上限和下限管理，透支利率上限為日利率萬(wàn)分之五，透支利率下限為日利率萬(wàn)分之五的0.7倍；（4）選項(xiàng)D：發(fā)卡機(jī)構(gòu)調(diào)整信用卡利率標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)至少提前45個(gè)自然日按照約定方式通知持卡人。
知識(shí)點(diǎn)：銀行卡計(jì)息與收費(fèi)
題庫(kù)維護(hù)老師：LWJ
多做幾道
工齡怎么計(jì)算，以下不是工齡計(jì)算方法的是（）
A.連續(xù)計(jì)算法
B.合并計(jì)算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/span>
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（ ）。
告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等
不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件
不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物
不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費(fèi)。隨后張某要求企業(yè)補(bǔ)交社保費(fèi)，遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中表述正確的有（?。?/span>
企業(yè)給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
張某可隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同
張某解除勞動(dòng)合同后可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且企業(yè)應(yīng)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有（ ）。（2015）
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入
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