( )對(duì)防止欺詐最為有效。
- A
嚴(yán)格的內(nèi)部控制政策,職責(zé)分開(kāi),要求員工休假
- B
嚴(yán)格的內(nèi)部控制政策,懲罰不道德的行為
- C
員工培訓(xùn),職責(zé)分開(kāi),懲罰不道德的行為
- D
雇傭道德高尚的員工,員工培訓(xùn)和職責(zé)分開(kāi)
( )對(duì)防止欺詐最為有效。
嚴(yán)格的內(nèi)部控制政策,職責(zé)分開(kāi),要求員工休假
嚴(yán)格的內(nèi)部控制政策,懲罰不道德的行為
員工培訓(xùn),職責(zé)分開(kāi),懲罰不道德的行為
雇傭道德高尚的員工,員工培訓(xùn)和職責(zé)分開(kāi)
A是防止欺詐最有效的方法。B和C中的懲罰不道德的行為雖然可以起到震懾作用,但主要是針對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的欺詐行為的事后處置。D中的雇傭到的高尚的員工是比較理想的狀態(tài),但不能僅僅依賴員工的自覺(jué),必要的控制手段還是必需的。
多做幾道
當(dāng)內(nèi)部審計(jì)人員就企業(yè)活動(dòng)的效率和效益發(fā)表意見(jiàn),并提出改進(jìn)建議時(shí),那么,這個(gè)審計(jì)人員是在執(zhí)行( )。
公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)
政府財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)
合規(guī)審計(jì)
經(jīng)營(yíng)審計(jì)
下列( )最能集中于評(píng)估資源使用效率的目標(biāo)。
合規(guī)審計(jì)
信息系統(tǒng)審計(jì)
獨(dú)立審計(jì)
經(jīng)營(yíng)審計(jì)
下列( )不屬于預(yù)防性控制。
超過(guò)一定金額的交易需要兩個(gè)經(jīng)理授權(quán)
采購(gòu)、銷(xiāo)售等程序中需要實(shí)行職責(zé)分離
對(duì)于訂單抽查發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行修改
在輸入訂單時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行完整性檢查
檢測(cè)性控制( )。
可以作為對(duì)改正性控制的支持
是內(nèi)部審計(jì)人員監(jiān)測(cè)控制流程缺陷時(shí)所使用的程序
可以作為對(duì)預(yù)防性控制的支持
是外部審計(jì)人員懷疑存在欺詐行為時(shí)所遵循的程序
與外部審計(jì)師相比,內(nèi)部審計(jì)更關(guān)注的領(lǐng)域是( )。
財(cái)務(wù)審計(jì)
經(jīng)營(yíng)審計(jì)
合規(guī)性審計(jì)
付款流程審計(jì)
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