當(dāng)勞動(dòng)力供給不變二勞動(dòng)力需求萎縮時(shí),勞動(dòng)力市場上回出現(xiàn)的情況是( )
- A
均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
- B
均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
- C
均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
- D
均衡工資率和均衡就業(yè)量同事下降
當(dāng)勞動(dòng)力供給不變二勞動(dòng)力需求萎縮時(shí),勞動(dòng)力市場上回出現(xiàn)的情況是( )
均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
均衡工資率和均衡就業(yè)量同事下降
勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下,需求縮小了,而當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí),均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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