霍桑實驗的研究結果是( )。
- A
物質環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產績效的提高
- B
當降低生產車間的照明度時,參加實驗的所有員工都降低了生產效率
- C
人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
- D
生產效率受企業(yè)內部人際關系的影響
霍桑實驗的研究結果是( )。
物質環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產績效的提高
當降低生產車間的照明度時,參加實驗的所有員工都降低了生產效率
人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
生產效率受企業(yè)內部人際關系的影響
本題考查人力資源管理的發(fā)展階段及特點?;羯嶒灒孩儆惺芬詠碜钪膯T工行為研究結果②是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件③研究結果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關系較少,工人的情緒、動機、人際關系等是提高生產效率的主要心理因素。④研究結果導致管理學界出現(xiàn)了“以人為導向”或“以人為中心”的管理思想與提法”
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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