用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。
- A
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- B
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- C
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- D
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- E
在試用期間被證明不符合錄用條件的