題目

陳某2017年10月1日開始將自有的一間商鋪出租,租期2年,每月租金為6 000元,租金按月收取。10月份發(fā)生修繕費(fèi)900元,不考慮其他稅費(fèi),陳某2017年10月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為(? ? ?)。

A

(6 000-900)×20%=1 020(元)

B

(6 000-900-800)×20%=860(元)

C

(6 000-800-800)×20%=880(元)

D

(6 000-800)×(1-20%)×20%=832(元)

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財(cái)產(chǎn)租賃所得

? ? ? ? (1)財(cái)產(chǎn)租賃所得每次收入不超過4 000元的,減除費(fèi)用800元;4 000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額;

? ? ? ? (2)租賃過程中由納稅人繳納的稅費(fèi)及實(shí)際開支的修繕費(fèi)用(800元為限)可以稅前扣除。

? ? ? ? 本題中,陳某出租商鋪,每月收取租金6 000元>4 000元,可扣除20%的費(fèi)用;支付的修繕費(fèi)用900元>可扣除修繕費(fèi)用限額800元,則應(yīng)按限額800元扣除,即陳某出租商鋪取得的租賃所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=(6 000-800)×(1-20%)×20%=832(元)。

? ? ? ? 故選D。

? ? ? ?【補(bǔ)充】財(cái)產(chǎn)租賃所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式:(1)每次(月)收入 不足4 000元的,應(yīng)納稅額=[每次(月)收入額-財(cái)產(chǎn)租賃過程中繳納的稅費(fèi)-由納稅人負(fù)擔(dān)的租賃財(cái)產(chǎn)實(shí)際開支的修繕費(fèi)用(800元為限)-800元]×20%;(2)每次(月)收入 在4 000元以上的,應(yīng)納稅額=[每次(月)收入額-財(cái)產(chǎn)租賃過程中繳納的稅費(fèi)-由納稅人負(fù)擔(dān)的租賃財(cái)產(chǎn)實(shí)際開支的修繕費(fèi)用(800元為限)]×(1-20%)×20%。

? ? ? ?

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養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額()

A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人所得稅怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

B.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

C.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率+速算扣除數(shù)。

D.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

殘疾人保證金怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。

D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(  )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日

趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之前申請勞動(dòng)仲裁。該時(shí)間是(?。?/span>

  • A

    2019年1月1日

  • B

    2019年7月1日

  • C

    2020年7月1日

  • D

    2020年1月1日

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