單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反會(huì)計(jì)法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或開除等報(bào)復(fù)行為,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,由其所在單位或有關(guān)單位的處理是(?。?/p>
- A
依法追究民事責(zé)任
- B
依法給予行政處罰
- C
依法給予行政處分
- D
依法追究刑事責(zé)任
單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反會(huì)計(jì)法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或開除等報(bào)復(fù)行為,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,由其所在單位或有關(guān)單位的處理是(?。?/p>
依法追究民事責(zé)任
依法給予行政處罰
依法給予行政處分
依法追究刑事責(zé)任
單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù),情節(jié)輕微,危害性不大,尚不構(gòu)成犯罪的,由其所在單位或者其上級單位或者行政監(jiān)察部門視情節(jié)輕重,依法給予相應(yīng)的行政處分。
多做幾道
下列各項(xiàng)中,不屬于企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是(?。?/p>
全面性原則
可比性原則
重要性原則
制衡性原則
下列各項(xiàng)中不屬于《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政處罰的形式是()。
罰款
責(zé)令限期改正
暫扣或者吊銷執(zhí)照
吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,尚未構(gòu)成犯罪的,由縣級以上人民政府財(cái)政部門對違法行為人處以()的罰款。
3000元以上,5萬元以下
5000元以上,5萬元以下
1萬元以上,10萬元以下
2萬元以上,20萬元以下
我國會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督主要由()完成。
評估師事務(wù)所
會(huì)計(jì)師事務(wù)所
律師事務(wù)所
稅務(wù)師事務(wù)所
下列各項(xiàng)國庫單一賬戶體系的賬戶中能夠提取現(xiàn)金的是(?。?。
國庫單一賬戶
財(cái)政部門零余額賬戶
預(yù)算單位零余額賬戶
預(yù)算外資金財(cái)政專戶
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