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在制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA的原則。

第一，招募廣告必須能夠引起求職者的注意（Attention）,廣告刊登的版面和位置、廣告的內(nèi)容設(shè)計包括廣告詞本身都會決定求職者對某一招募廣告的關(guān)注度。

第二，招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺的興趣（Interest）。求職者對職位的興趣可能源于職位本身所具備的某種良好的特性，如富有挑戰(zhàn)性、有建立各種外部職業(yè)聯(lián)系的機會、工和的地理位置等。

第三，招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望（Desire）。通過重點強調(diào)職位本身所能夠帶來的成就感、職業(yè)發(fā)展機會、工作和生活的平衡等，有助于進一步激發(fā)求職者申請職位的愿望。

第四，招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動（Action）。采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。