?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(? ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
- A
非因工負(fù)傷
- B
患病
- C
勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
- D
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(? ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
非因工負(fù)傷
患病
勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
單位單方解除——勞動者無過失屬于違法解除要付賠償金;勞動者有重大過錯不付費(fèi)用。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
多做幾道
企業(yè)進(jìn)行籌資決策時(shí),主要是通過平衡資本和( )來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。
籌資渠道
籌資方式
籌資數(shù)量
籌資風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入( )項(xiàng)目。
生產(chǎn)費(fèi)用
制造費(fèi)用
財(cái)務(wù)費(fèi)用
管理費(fèi)用
流動資產(chǎn)是指可以在( )內(nèi)或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。
半年
1年
2年
3年
成本費(fèi)用控制方法不包括( )。
標(biāo)準(zhǔn)成本控制法
責(zé)任成本控制法
收益成本控制法
目標(biāo)成本控制法
由于國際市場匯率的變動,M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失,該筆損失應(yīng)計(jì)入( )。
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
財(cái)務(wù)費(fèi)用
制造費(fèi)用
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