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（1）2016年7月24日，經海公司聘請張某為臨時操作員（非全日制用工），并達成口頭協(xié)議，協(xié)議約定工資為75元/小時，工作時間為下午1點到4點。

（2）因張某表現(xiàn)優(yōu)異，經海公司與張某商定后，將張某轉為全日制正式員工，并達成口頭協(xié)議，未簽訂勞動合同，也未約定試用期。約定的勞動期限為2017年1月1日至2017年12月31日，月工資為5 200元。

（3）2017年6月30日，經海公司發(fā)現(xiàn)張某還與另一公司同時建立勞動關系，并對張某在經海公司的工作任務造成嚴重影響。2017年7月3日經海公司以張某同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響為由，解除與張某的勞動合同。

（4）2017年9月7日，張某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

甲企業(yè)為中國境內居民企業(yè)，主要生產銷售液晶電視機。2017年部分財務資料如下：

（1）銷售液晶電視機取得不含稅收入8 400萬元，與之配比的銷售成本5 660萬元；

（2）轉讓技術所有權取得收入800萬元，直接與技術所有權轉讓相關的成本和費用100萬元；

（3）出租機器設備取得不含稅租金收入300萬元；

（4）接受原材料捐贈取得增值稅專用發(fā)票注明材料金額50萬元、增值稅稅額8.5萬元；

（5）取得國債利息收入20萬元，取得未上市居民企業(yè)股息收入10萬元；

（6）期間費用共計2 500萬元，不涉及技術轉讓費，其中管理費用850萬元，包括業(yè)務招待費90萬元、新技術研究開發(fā)費用300萬元；

（7）已計入成本、費用中的實發(fā)工資540萬元，撥繳的工會經費15萬元、實際發(fā)生的職工福利費82萬元、職工教育經費11萬元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。