失業(yè)保險(xiǎn)金,由企業(yè)單方繳納。個(gè)人不用繳納。( )
錯(cuò)
對(duì)
某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2015年3月,為完成一批訂單,企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí),關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中,正確的是( )。
不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )
錯(cuò)
對(duì)
工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(?。?。
500
220
200
110
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。( )
錯(cuò)
對(duì)
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中,不正確的是(?。?。
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同
用人單位變更名稱的,不影響勞動(dòng)合同的履行
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。( ?。?/span>
錯(cuò)
對(duì)
李某在甲公司工作了12年,因勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)關(guān)系終止,符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇,李某最長(zhǎng)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限是(?。?。
24個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
6個(gè)月
一般情況下,勞動(dòng)合同期滿,用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同即終止。( )
錯(cuò)
對(duì)
方某工作已滿15年,2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
不可以補(bǔ)休年休假
可補(bǔ)休5天年休假
可補(bǔ)休10天年休假
可補(bǔ)休15天年休假