快速查題-CMA美國注冊管理會(huì)計(jì)師試題

約翰穆爾最近被一家制造公司聘為財(cái)務(wù)主管助理。公司財(cái)務(wù)主管南茜·凱預(yù)測年度盈利增長16%。在今年的第四季度，約翰估計(jì)該公司盈余增長為12%。當(dāng)他將這報(bào)告給南茜時(shí)，她告訴他滿足這個(gè)數(shù)字將不會(huì)是問題。她解釋說在生產(chǎn)中有幾個(gè)工作將在會(huì)計(jì)年度結(jié)束之后完成，她將把相關(guān)的收入計(jì)入本會(huì)計(jì)年度。

約翰穆爾此時(shí)應(yīng)該采取的第一步措施是什么？

在什么情況下，一個(gè)IMA成員允許向該組織外的人披露保密信息？

哪三個(gè)工具可用來衡量和提高道德？

I. 人員績效反饋循環(huán)

II.審核手段

III.舉報(bào)熱線

IV. 員工培訓(xùn)

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級管理會(huì)計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵(lì)高級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會(huì)計(jì)部分類為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財(cái)務(wù)官討論這些情況時(shí)，他說這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。

當(dāng)所有的員工被雇傭時(shí)，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個(gè)匿名的舉報(bào)熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個(gè)有道德文化的組織司。

確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關(guān)的一個(gè)要求。

IMA職業(yè)道德實(shí)踐聲明的可信標(biāo)準(zhǔn)表明每一位成員都有責(zé)任：

最近，風(fēng)扇俱樂部有限公司提交了一份明年的預(yù)算給管理層，預(yù)算中包括一種可充電風(fēng)扇的新產(chǎn)品計(jì)劃。新的風(fēng)扇不僅比競爭對手的產(chǎn)品運(yùn)行更長的時(shí)間，而且運(yùn)行時(shí)也更安靜。預(yù)算有關(guān)于實(shí)施積極的廣告來支持銷售目標(biāo)的內(nèi)容，因?yàn)槭袌鰧镜目沙潆婏L(fēng)扇新產(chǎn)品并不了解。一名管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)成員與經(jīng)銷商“共享"了預(yù)算的內(nèi)容。根據(jù)IMA的職業(yè)道德實(shí)踐聲明，以下哪項(xiàng)最能代表這種情況下的道德沖突？

某位新任管理會(huì)計(jì)師對是否符合美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德守則公告》中道德方面的能力標(biāo)準(zhǔn)感到擔(dān)憂。根據(jù)該勝任能力標(biāo)準(zhǔn)，以下哪一項(xiàng)不是必須達(dá)到的？

Scott Jones是一家公司的會(huì)計(jì)文員，該公司最近因需要削減預(yù)算而解雇了多名員工。他無意中看到了自己上司每兩周發(fā)放一次的薪金支票。由于并未意識到這張薪金支票包含年度獎(jiǎng)金，Jones誤將此工資總額乘以26來計(jì)算這位上司的年收入。Jones驚訝地發(fā)現(xiàn)，他上司的薪酬看起來是當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任會(huì)計(jì)主管職位的員工的平均薪酬，Jones與一位朋友討論了這個(gè)情況，這位朋友就是該公司最近解雇的一名員工，現(xiàn)在就職于一家當(dāng)?shù)貓?bào)社。因?yàn)檫@次討論，這位主管"驚人的”薪水被公之于眾。 Jones的行為違反了美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德守則公告》中的哪一項(xiàng)準(zhǔn)則？

最近FanClub公司向管理層遞交了一份來年的預(yù)算。這份預(yù)算中包括開發(fā)一種新產(chǎn)品一可充電的電扇。和競爭對手的產(chǎn)品相比，這種新式電扇不僅持續(xù)時(shí)間長，而且噪音較小。雖然管理層還沒有通過這份預(yù)算，但預(yù)算建議發(fā)動(dòng)廣告攻勢以支持其銷售目標(biāo)，因?yàn)樵陔娚冗@個(gè)商業(yè)圈內(nèi)，還沒有意識到該公司快推出一種新產(chǎn)品了。公司一位管理會(huì)計(jì)員把這份預(yù)算給一位經(jīng)銷商看了，根據(jù)美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA)的“職業(yè)道德陳述書”（Statement of Ethical Professional Practice)，下列哪一項(xiàng)能表述此種情況下的道德沖突？

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的髙級管理會(huì)計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵(lì)髙級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會(huì)計(jì)部分類為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財(cái)務(wù)官討論這些情況時(shí)，他說這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。

當(dāng)所有的員工被雇傭時(shí)，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個(gè)匿名的舉報(bào)熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個(gè)有道德文化的組織公司。

確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關(guān)的一個(gè)要求。