A.職工福利費(fèi)

　　B.短期帶薪缺勤

　　C.辭退福利

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

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　　12.下列有關(guān)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的代墊家屬藥費(fèi)的說法中，正確的是(　　)。

　　A.該業(yè)務(wù)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)付職工薪酬增加

　　B.該業(yè)務(wù)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)銀行存款增加

　　C.該業(yè)務(wù)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)其他應(yīng)收款減少

　　D.該業(yè)務(wù)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)銀行存款減少

　　13.甲公司為--家家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200 名，其中有 180 名為生產(chǎn)車間工人，20 名為管理人員。2019 年 12 月，甲公司以其生產(chǎn)的洗衣機(jī)給每位職工發(fā)放春節(jié)福利，洗衣機(jī)的市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái) 1500 元，實(shí)際成本是每臺(tái) 1000 元。甲公司適用的增值稅稅率為 16%。則甲公司應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”為(　　)元。

　　A.232 000

　　B.300 000

　　C.348 000

　　D.200 000

　　14.甲公司從 2018 年 1 月 1 日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 5 個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)--個(gè)公歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時(shí)，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018 年年末，甲公司預(yù)計(jì) 200 名職工中有 30 名將享受 7 天的年休假，50 名職工將享受 6 天的年休假，剩余 120 名職工將享受 5 天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為 150 元，則甲公司 2018 年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為(　　)元。

　　A.9 000

　　B.1 6500

　　C.76 500

　　D.900 000

　　15.應(yīng)付賬款附有現(xiàn)金折扣的，因在折扣期限內(nèi)付款而獲得的現(xiàn)金折扣，應(yīng)在償付應(yīng)付賬款時(shí)沖減(　　)。

　　A.應(yīng)付賬款

　　B.管理費(fèi)用

　　C.銀行存款

　　D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　11.

　　【答案】C

　　【解析】辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接

　　受裁減而給予職工的補(bǔ)償，不屬于短期薪酬。

　　12.

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的代墊家屬藥費(fèi)，有關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)收款--代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　所以該業(yè)務(wù)導(dǎo)致企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬減少，其他應(yīng)收款減少，所以 C 正確。

　　13.

　　【答案】C

　　【解析】應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=1 500×200×16%+1 500×200=348 000(元)。

　　14.

　　【答案】B

　　【解析】2018 年年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額=(7-5)×30×150+(6-5)×50×150=

　　16 500(元)。

　　15.

　　【答案】D

　　【解析】應(yīng)付賬款附有現(xiàn)金折扣的，企業(yè)應(yīng)按照扣除現(xiàn)金折扣前的應(yīng)付賬款總額入賬。因在折扣期限

　　內(nèi)付款而獲得的現(xiàn)金折扣，應(yīng)在償付應(yīng)付賬款時(shí)沖減財(cái)務(wù)費(fèi)用。

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